Φ. 900α /5586/9295/9 Νοεμβρίου 2007

Σε απάντηση της υπ’ αριθμ. 668/15-10-2007 Ερώτησης της Βουλής των Ελλήνων, που κατέθεσαν οι Βουλευτές κ.κ. Μιχάλης Καρχιμάκης, Βασίλης Οικονόμου, Γιώργος Ντόλιος και Γρηγόρης Νιώτης, με θέμα τις προγραμματικές δηλώσεις του ΥΠ.ΕΘ.Α. στη Βουλή των Ελλήνων, σας γνωρίζουμε τα ακόλουθα:

Το ΥΠ.ΕΘ.Α αισθάνεται ιδιαιτέρως υπερήφανο για το έργο το οποίο έχει επιτελέσει τα προηγούμενα 3,5 έτη και βεβαίως θα εξακολουθήσει την προσπάθεια του, η οποία αναγνωρίζεται τόσο από τα στελέχη και τους στρατευσίμους των Ενόπλων Δυνάμεων όσο και από τον ελληνικό λαό. Είναι δε απορίας άξιον πως όλοι αυτοί «παραπλανήθηκαν» την 16^η Σεπτεμβρίου 2007 και δεν σας ακολούθησαν υιοθετώντας τα φραστικά πυροτεχνήματα περί «ανεπάρκειας και αναξιοπιστίας».

Επιδεικνύοντας κοινωνική ευθύνη το ΥΠ.ΕΘ.Α διαμορφώνει ένα πλαίσιο ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, το οποίο αποτελεί υπόδειγμα σεβασμού της αξιοπρέπειας και προστασίας της ανθρώπινης ζωής. Στο ανωτέρω πλαίσιο καθορίζονται πολιτικές κατευθύνσεις και εκπονούνται δράσεις που έχουν ως στόχο τη βελτιστοποίηση των εργασιακών συνθηκών του προσωπικού των Ε.Δ.

Ειδικότερα, για την ενίσχυση της οικογένειας και την εξισορρόπηση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής έχουν ληφθεί τα παρακάτω μέτρα:

• Με τον ν. 3421/13-12-2005 «Στρατολογία των Ελλήνων» αυξήθηκαν οι δικαιούχοι μειωμένης θητείας. Τα έξι ή περισσότερα αδέλφια υπηρετούν πλέον όλα θητεία εξάμηνης διάρκειας (αντί μόνο των τριών μεγαλύτερων με το προηγούμενο καθεστώς). Ομοίως, τα δύο μεγαλύτερα από πέντε αδέλφια υπηρετούν πλέον θητεία εξάμηνης διάρκειας (προηγούμενο καθεστώς: ο μεγαλύτερος 6μηνη, ο δεύτερος 9μηνη), ενώ τα δύο μεγαλύτερα από τέσσερα αδέλφια υπηρετούν πλέον θητεία εννιάμηνης διάρκειας (πριν μόνο ο μοναδικός αδελφός ή ο μεγαλύτερος). Εξάλλου, ο μοναδικός ή μεγαλύτερος αδελφός από τρία αδέλφια υπηρετεί θητεία εννιάμηνης διάρκειας. Ο πατέρας ενός τέκνου υπηρετεί εννιάμηνη θητεία σε κάθε περίπτωση – χωρίς την προϋπόθεση πλέον το τέκνο να είναι ανήλικο ή ανίκανο για κάθε εργασία και άγαμο – ενώ ο ίδιος περιορισμός καταργείται για τον πατέρα δύο τέκνων, ο οποίος υπηρετεί 6μηνη θητεία. Τέλος, ο πατέρας τριών τέκνων απαλλάσσεται.
• Με τον ίδιο νόμο καθιερώθηκαν ευνοϊκές ρυθμίσεις για τον έναν από τους δύο υπηρετούντες ταυτόχρονα αδελφούς. Ειδικότερα, το ένα από δύο αδέλφια που εκπληρώνουν ταυτόχρονα τη στρατιωτική τους υποχρέωση στις τάξεις των Ε.Δ. υπηρετεί μετά από τη βασική εκπαίδευση στον τόπο όπου βρίσκονται τα συμφέροντά του, εφόσον υπάρχει εκεί Μονάδα, διαφορετικά στην πλησιέστερη. Τα δίδυμα αδέλφια εκπληρώνουν τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις στην ίδια Μονάδα, στον τόπο συμφερόντων τους ή, εφόσον δεν υπάρχει εκεί Μονάδα, στην πλησιέστερη.
• Με τις διοικητικές διατάξεις του νομοσχεδίου επιλύονται διοικητικά θέματα και θέματα εξέλιξης των Αξιωματικών και των οπλιτών των τριών κλάδων των Ε.Δ. και του δικαστικού σώματος (όπως επιπλέον άδεια για μεταθέσεις, τέλεση γάμου ή γέννηση τέκνου, διευκολύνσεις για άτομα τα οποία έχουν την επιμέλεια τέκνων με ειδικές ανάγκες) καθώς και θέματα μετοχικών ταμείων, με σκοπό τη δικαιότερη αντιμετώπιση ορισμένων κατηγοριών μετόχων (χήρες, οικογένειες με ορφανά τέκνα κλπ).
• Τα στελέχη των παρακάτω κατηγοριών τοποθετούνται σε υπηρεσίες με σταθερό ωράριο εργασίας και η αποδέσμευσή τους κατά τις ασκήσεις ή όταν απαιτείται επιφυλακή προσωπικού γίνεται το αργότερο μέχρι τις οχτώ το βράδυ: α) Γυναίκες πολύτεκνες, των οποίων τουλάχιστον το ένα παιδί είναι ηλικίας μέχρι 12 ετών. β) Γυναίκες χήρες, άγαμες ή διαζευγμένες, που έχουν την επιμέλεια των παιδιών τους, συγκατοικούν με αυτά και το ένα έχει ηλικία έως 12 ετών. γ) Άνδρες χήροι ή διαζευγμένοι, που έχουν την επιμέλεια των παιδιών τους, συγκατοικούν με αυτά και το ένα έχει ηλικία έως 12 ετών. δ) Άνδρας ή γυναίκα που έχουν παιδί ή σύζυγο με ειδικές ανάγκες. ε) Γονείς οι οποίοι υπηρετούν και οι δύο στις Ένοπλες Δυνάμεις και έχουν τουλάχιστον ένα παιδί ηλικίας μέχρι 12 ετών. Τα εν λόγω στελέχη δεν δεσμεύονται ποτέ ταυτόχρονα σε υπηρεσίες, ασκήσεις ή επιφυλακές.
• Γυναίκες οι οποίες αντιμετωπίζουν πρόβλημα υπογονιμότητας και προσφεύγουν στη μέθοδο εξωσωματικής γονιμοποίησης απαλλάσσονται από υπηρεσίες και ασκήσεις από τη λήψη της φαρμακευτικής αγωγής μέχρι και το τεστ κυήσεως. Επίσης, κατά τις ημέρες λήψης ωαρίων και μεταφοράς του εμβρύου τους χορηγείται ειδική άδεια, ενώ ανάλογη διευκόλυνση παρέχεται και στους συζύγους τους.
• Με την είσοδό τους στον 3^ο μήνα κυήσεως και μέχρι να τους χορηγηθεί η άδεια κυήσεως τοκετού οι κυοφορούσες απαλλάσσονται από υπηρεσίες και ασκήσεις και τους επιτρέπεται να φέρουν πολιτική περιβολή. Επίσης, απαλλάσσονται από τη εργασία σε Η/Υ και από οποιαδήποτε εργασία θα μπορούσε να επιβαρύνει την κατάστασή τους.
• Στις έγκυες γυναίκες που ανήκουν στο στρατιωτικό προσωπικό χορηγείται δεκατετράμηνη άδεια και σε εκείνες που ανήκουν στο πολιτικό προσωπικό, άδεια εννέα μηνών. Κατά την επιστροφή τους από την άδεια οι γυναίκες που ανήκουν στο στρατιωτικό προσωπικό τοποθετούνται στην πρώτη φρουρά προτίμησής τους, εφόσον υπάρχουν κενές προβλεπόμενες θέσεις, ενώ δεν επιτρέπεται η χωρίς τη θέλησή τους μετάθεση επί τρία τουλάχιστον έτη.
• Όσον αφορά τη συνυπηρέτηση συζύγων (Αξιωματικών, Υπαξιωματικών ή ΕΠ.ΟΠ.), αυτή είναι υποχρεωτική για την Υπηρεσία, εφόσον συντρέχουν οι παρακάτω προϋποθέσεις: α) Να το επιθυμούν και να υποβάλουν και οι δύο σχετικές έγγραφες αιτιολογημένες αναφορές. β) Να μην έχουν περάσει από ειδική εκπαίδευση στο εσωτερικό ή στο εξωτερικό, εξαιτίας της οποίας υπηρετούν σε συγκεκριμένη θέση.
• Αναστέλλεται για περιορισμένο χρονικό διάστημα η υποχρέωση συνυπηρέτησης σε συγκεκριμένη Μονάδα ή Υπηρεσία προκειμένου το στέλεχος να εκπληρώσει καθήκοντα διοίκησης, ειδικής υπηρεσίας, ειδικής ή έπ’ έργο εκπαίδευσης.
• Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 21 του ν. 2946/2001, το Υπουργείο Παιδείας ικανοποιεί όλες τις αιτήσεις για απόσπαση των εκπαιδευτικών που είναι σύζυγοι στρατιωτικών, ακόμη κι όταν στις περιοχές στις οποίες επιθυμούν να αποσπασθούν υπηρετούν ήδη υπεράριθμοι συνάδελφοί τους.
• Διακλαδική επιτροπή μελετά την αύξηση του επιδόματος τοκετού.
• Πολύτεκνες οικογένειες (με τρία ή περισσότερα τέκνα) στρατιωτικού και πολιτικού προσωπικού απολαμβάνουν τα εξής προνόμια: α) Ικανοποίηση κατά προτεραιότητα των επιθυμιών τους κατά τις μεταθέσεις. β) Επιμήκυνση παραμονής σε φρουρά–υπηρεσία στην οποία επιθυμούν να παραμείνουν έως και 10 έτη. γ) Υπηρεσία ει δυνατόν πλησίον του τόπου διαμονής. δ) Επέκταση των ευνοϊκών ρυθμίσεων περί μεταθέσεων και παραμονής σε ΣΟΑ στα στελέχη με τρία τέκνα.
• Χορηγείται ειδική 10ημερη άδεια μεταθέσεως στο στρατιωτικό προσωπικό για μεταθέσεις εκτός νομού και 3ήμερη άδεια για τις εντός νομού μεταθέσεις.
• Χορηγείται άδεια 10 ημερών για τέλεση γάμου, πλέον της κανονικής, καθώς επίσης άδεια γέννησης τέκνου (5) ημερών.
• Χορηγείται στο στρατιωτικό προσωπικό με τέκνα στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση μία ημέρα γονική άδεια ανά δίμηνο για την παρακολούθηση της προόδου τους στο σχολείο.
• Επεκτείνεται η λειτουργία νηπιακών σταθμών στις πόλεις που εδρεύουν μεγάλοι σχηματισμοί. Ήδη λειτουργούν 16 σταθμοί του Στρατού Ξηράς (ένας ακόμη σταθμός είναι υπό κατασκευή στην Ξάνθη), 2 του Πολεμικού Ναυτικού και 2 της Πολεμικής Αεροπορίας.
• Ιδρύεται ΚΕΠ εντός του στρατοπέδου ΠΑΠΑΓΟΥ για την εξυπηρέτηση του στρατιωτικού και πολιτικού προσωπικού.
• Παρέχεται δωρεάν επαγγελματικός προσανατολισμός στα τέκνα του προσωπικού.
• Αυξάνεται η χρηματική επιβράβευση αριστούχων μαθητών τέκνων στελεχών που φοιτούν σε δημόσια σχολεία στα 320€ και επεκτείνεται στους μαθητές των ιδιωτικών σχολείων.

Η πληρέστερη ενσωμάτωση της αρχής των ίσων ευκαιριών στο στράτευμα προωθείται με τον ν. 3488/06. Καθίσταται πλέον δυνατή η κατάταξη των γυναικών ως Επαγγελματιών Οπλιτών σε όλες τις ειδικότητες εξασφαλίζεται η ίση μεταχείριση ως προς την εκπαίδευση και την υπηρεσιακή τοποθέτησή τους. Εξάλλου, στο πλαίσιο της κοινοτικής πρωτοβουλίας «ΕQUAL-ARTEMIS», καταβάλλονται προσπάθειες να αρθούν οι προκαταλήψεις οι οποίες υπάρχουν έως σήμερα σχετικά με τη μαχητική και διοικητική ικανότητα των γυναικών και οι οποίες οδηγούν σε άνιση μεταχείριση με κριτήριο το φύλο.

Στα μέτρα μέριμνας για το προσωπικό περιλαμβάνονται εξάλλου τα ακόλουθα:

• Χορήγηση τριών επιπλέον καταστάσεων επιβίβασης για τους υπηρετούντες στα νησιά του Ανατολικού Αιγαίου (και στη νήσο Λήμνο), Δωδεκανήσου, Κρήτης και Νομών Έβρου και Ροδόπης (ΦΕΚ αρ. 356, 24/03/2006).
• Καταβολή αποζημίωσης στο στρατιωτικό προσωπικό για την εκμάθηση ξένων γλωσσών όπως προβλέπεται από την ΚΥΑ με Αρ. Πρωτ. 2/16705/0022/5-6-2006 (ΦΕΚ Β’ 827).
• Επέκταση της δυνατότητας παραθερισμού σε θέρετρα της αλλοδαπής με την υλοποίηση ανάλογων προγραμμάτων
• Χορήγηση υποτροφιών για την παρακολούθηση μεταπτυχιακών προγραμμάτων σε εσωτερικό και εξωτερικό.
• Πρόγραμμα δωρεάν εκμάθησης της γαλλικής γλώσσας σε συνεργασία με το Γαλλικό Ινστιτούτο Αθηνών και το ΚΕΕ/ΥΠΕΠΘ. Ήδη ολοκληρώνεται ο πρώτος κύκλος μαθημάτων στον οποίο πήραν μέρος 250 στελέχη.
• Εκπαιδευτικά προγράμματα ανάπτυξης διοικητικών δεξιοτήτων των στελεχών ΥΠΕΘΑ σε συνεργασία με το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης ΙΝΕΠ.
• Επιβράβευση της καινοτομίας δια της επεξεργασίας των ιδεών και προτάσεων των στελεχών που κατατίθενται μέσω ηλεκτρονικής διεύθυνσης του ΥΠΕΘΑ.
• Ολοκλήρωση της συγγραφής του «Εγχειριδίου  Διαδικασιών Συστήματος Υγιεινής και Ασφάλειας ΥΠΕΘΑ» και έγκρισή του από την ηγεσία προκειμένου να εφαρμοστεί άμεσα. Ήδη έχουν δρομολογηθεί οι διαδικασίες για την επίσημη παρουσίαση του σε σχετική ημερίδα που πρόκειται να διεξαχθεί τον Νοέμβριο.

Όσον αφορά στη διάρκεια της στρατιωτικής θητείας, το ΥΠ.ΕΘ.Α έχει να αντιμετωπίσει από τη μια πλευρά τις πιεστικές συνέπειες του δημογραφικού προβλήματος – ήδη ορατές στην επάνδρωση των Μονάδων των Ενόπλων Δυνάμεων – και από την άλλη την εύλογη απαίτηση της κοινωνίας να μην αποτελεί η θητεία τροχοπέδη στον αγώνα των νέων για επαγγελματική εξέλιξη και δημιουργία. Εντός του 2007 ολοκληρώνεται η διαδικασία πρόσληψης των 15.000 επιπλέον ΕΠ.ΟΠ. Παράλληλα σχεδιάζεται η αναβάθμιση του θεσμού και η καλύτερη δυνατή αξιοποίησή του, ώστε να καλυφθούν αποτελεσματικά οι ανάγκες κυρίως σε μάχιμες ειδικότητες με τη συμπλήρωση των κενών που δημιουργούνται από την έλλειψη οπλιτών.

Εν αντιθέσει με τις προηγούμενες κυβερνήσεις, η σημερινή αντιμετωπίζει το θέμα της μείωσης της θητείας με υπευθυνότητα, ώστε, όταν αυτή πραγματοποιηθεί, να μην επηρεάσει στο ελάχιστο το αξιόμαχο των Ενόπλων Δυνάμεων. Οι προηγούμενες κυβερνήσεις μείωσαν τη θητεία από 6 έως 9 μήνες στο διάστημα 2001–2003 και στους τρεις κλάδους των Ε.Δ., χωρίς να έχουν εξετάσει εναλλακτικές λύσεις κάλυψης των αναγκών σε προσωπικό δεδομένης και της διαρκώς φθίνουσας απόδοσης των κλάσεων.

Με νομοθετικές παρεμβάσεις του Υπουργείου επιλύθηκαν χρονίζοντα θέματα προσωπικού. Ειδικότερα:

• Δικαιώθηκαν οι Aνθυπασπίστριες του ν. 705/77 και προήχθησαν στους βαθμούς του Ανθυπολοχαγού, Υπολοχαγού και αντίστοιχους 846 εθελόντριες.
• Μειώθηκε η υποχρεωτική παραμονή των Μονίμων Αξιωματικών αποφοίτων Α.Σ.Ε.Ι και Σ.Σ.Α.Σ στις Ένοπλες Δυνάμεις στο διπλάσιο των ετών φοίτησης στις σχολές (από το  τριπλάσιο που ίσχυε).
• Καθιερώθηκε η φοίτηση των σπουδαστών της Σ.Α.Ν. στο Πανεπιστήμιο Αθηνών.
• Χορηγήθηκε ειδική άδεια μετά αποδοχών πέραν της κανονικής, μέχρι τριάντα ημέρες (30) το χρόνο στο στρατιωτικό προσωπικό με τέκνα ή σύζυγο που πάσχουν από νόσημα το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας.
• Μειώθηκε το ωράριο εργασίας για το στρατιωτικό προσωπικό και τους στρατιωτικούς δικαστές έχουν την επιμέλεια τέκνου ή συζύγου με ή σωματική, πνευματική ή ψυχική αναπηρία.

Αναφορικά με τη νέα Δομή Δυνάμεων των Ε.Δ. 2005–2020, δίδεται ιδιαίτερη έμφαση στη διακλαδικότητα, με τη διατήρηση του Γ.Ε.ΕΘ.Α ως μοναδικού διακλαδικού στρατηγείου σε στρατηγικό και επιχειρησιακό επίπεδο. Ως ανώτατος επιχειρησιακός Διοικητής, ο Α/ΓΕΕΘΑ ασκεί την επιχειρησιακή διοίκηση των Ε.Δ. και έχει τη δυνατότητα να συγκροτεί δυνάμεις για τη διεξαγωγή οποιασδήποτε επιχείρησης, ενώ παράλληλα έχει την ευθύνη για τα σχέδια, αξιολόγηση και την ετοιμότητα των επιχειρησιακών διοικήσεων.

Επιπλέον, η διακλαδικότητα, ως εμπεριέχουσα τα στοιχεία της διαλειτουργικότητας και της τυποποίησης, δεν έχει περιορισμούς και εφαρμόζεται σε όλους τους κλάδους των Ε.Δ., με την καθιέρωση διακλαδικών  δογμάτων και διαδικασιών. Δεδομένου ότι η ορολογία αποτελεί έναν τομέα όπου πρέπει να επιτυγχάνεται η μέγιστη δυνατή διαλειτουργικότητα προκειμένου να εδραιωθεί η διακλαδικότητα στις Ε.Δ., τον Απρίλιο του 2006, εγκρίθηκε από το ΣΑΓΕ ο Κανονισμός Κοινής Ορολογίας των Ε.Δ. Είχε προηγηθεί η εφαρμογή του το 2005 από τις Σχολές Επιτελών των Κλάδων των Ε.Δ και την Ανωτάτη Σχολή Πολέμου.

Πέραν των προαναφερομένων και στο πλαίσιο της συνολικότερης προσπάθειας εμπέδωσης της διακλαδικότητας, εκδίδεται από τη Διεύθυνση Διακλαδικού Δόγματος του ΓΕΕΘΑ, η οποία έχει και την ευθύνη συντονισμού–εκπόνησης των διακλαδικών δογμάτων, ενημερωτικό δελτίο θεμάτων σχετικών με τη διακλαδικότητα. Επιπλέον, έχει ενεργοποιηθεί από την 1^η Ιανουαρίου 2006 το Γραφείο Επιχειρησιακού Πειραματισμού για τον εντοπισμό επιχειρησιακών προβλημάτων διακλαδικότητας.

Η ενίσχυση της επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας των Ε.Δ με ευέλικτες, καλά εξοπλισμένες και μικρότερου κόστους λειτουργίας δυνάμεις αποτελεί επίσης πρωταρχικό στόχο του ΥΠΕΘΑ και του ΓΕΕΘΑ.

Στη νέα δομή δυνάμεων των Ε.Δ. 2005–2020, η οποία εγκρίθηκε με σχετική απόφαση του ΚΥΣΕΑ, τον Ιούλιο του 2005, βρίσκεται σε εξέλιξη η αναδιοργάνωση των Ε.Δ. δια της μείωσης σημαντικού αριθμού ενεργών Μονάδων και ανεξάρτητων Υπομονάδων, με στόχους:

• Τη μείωση των λειτουργικών δαπανών και τον εξορθολογισμό των δαπανών των αμυντικών  προγραμμάτων.
• Την αποδέσμευση εγκαταστάσεων και στρατοπέδων, που μπορούν να τύχουν εκμετάλλευσης, από την οποία θα προκύψει οικονομικό όφελος.
• Τον περιορισμό του προσωπικού, των μέσων και της υποδομής που απαιτούνται για τη φρούρηση στρατιωτικών εγκαταστάσεων και τη μείωση της αντίστοιχης οικονομικής επιβάρυνσης.
• Τη μείωση του αριθμού οπλικών συστημάτων και την εισαγωγή αντίστοιχων σύγχρονης τεχνολογίας.

Για τον χειρισμό όλων των θεμάτων αμυντικής πολιτικής ΥΠ.ΕΘ.Α και  ΥΠ.ΕΞ. βρίσκονται σε διαρκή επαφή. Ανταλλάσσεται σχετική αλληλογραφία και λαμβάνουν χώρα συχνές συσκέψεις των αρμοδίων επιτελείων. Αποτέλεσμα αυτής της συνεργασίας είναι η επιτυχής προώθηση των εθνικών μας θεμάτων στους Διεθνείς Οργανισμούς, καθώς και οι εποικοδομητικές συνομιλίες της πολιτικής ηγεσίας του ΥΠ.ΕΘ.Α με ομολόγους των άλλων μελών της διεθνούς κοινότητας.

Συμπερασματικά, οι διατάξεις του ν. 2292/92, με τις οποίες ρυθμίζονται τα θέματα οργάνωσης και λειτουργίας του ΥΠ.ΕΘ.Α εφαρμόζονται απαρέγκλιτα και δεν έχουν παρουσιασθεί φαινόμενα επικάλυψης αρμοδιοτήτων, αφού οι αρμοδιότητες των Αρχηγών των Γ.Ε. είναι σαφείς και καθορισμένες και δεν επιδέχονται παρερμηνειών, τα δε θέματα που απαιτούν διακλαδικό χειρισμό εισάγονται στο Συμβούλιο Αρχηγών Γενικών Επιτελείων, το οποίο εκδίδει συλλογικές αποφάσεις.

Αναφορικά με τη διαδικασία της μετεξέλιξης, σας διευκρινίζουμε ότι δεν αποτελεί νέα αναθεώρηση, αλλά λογική συνέχεια της Αμυντικής Στρατηγικής Αναθεώρησης και όλων όσων έχουν πραγματοποιηθεί μέχρι σήμερα. Επιπρόσθετα, και λόγω της άμεσης προτεραιότητας που επιδεικνύει η ηγεσία του ΥΠ.ΕΘ.Α στα θέματα αυτά, την τελευταία διετία υλοποιήθηκαν μία σειρά αποφάσεων. Ειδικότερα, τον Οκτώβριο του 2005 δημιουργήθηκε το Γραφείο Μετεξέλιξης του ΓΕΕΘΑ.  Το Γραφείο Μετεξέλιξης άνοιξε τον πρώτο δίαυλο επικοινωνίας για τον απευθείας, ελεύθερο και διαρκή διάλογο με τα στελέχη των Ε.Δ. αλλά και κοινωνικούς φορείς, όπως η πανεπιστημιακή κοινότητα. Η έως τώρα επικοινωνία ήταν άμεση και χωρίς γραφειοκρατικές διαδικασίες, καθώς το προσωπικό των Ε.Δ. αλλά και απλοί πολίτες κατέθεσαν τις παρατηρήσεις τους απευθείας στην ηγεσία των Ε.Δ., ακόμα και με ένα απλό ηλεκτρονικό μήνυμα (e-mail). Το αποτέλεσμα ήταν να συγκεντρωθεί πλήθος καινοτόμων ιδεών, ορισμένες εκ των οποίων κρίθηκαν κατάλληλες για εφαρμογή και άμεση εκμετάλλευση. Τον Ιούλιο του 2007, με απόφαση του Υπουργού  Εθνικής  Άμυνας, το  Γραφείο  Μετεξέλιξης  αναβαθμίσθηκε  σε Κέντρο Μετεξέλιξης ΓΕΕΘΑ, με διεύρυνση των αρμοδιοτήτων του.  Παράλληλα, με απόφαση του ΣΑΓΕ, συστάθηκε η Διευθύνουσα Επιτροπή Μετεξέλιξης των Ε.Δ., μέσω της οποίας επιτυγχάνεται έγκαιρη και συντονισμένη συμμετοχή των Γ.Ε. στη διαδικασία.

Σήμερα, έχουν ήδη διανεμηθεί σε όλους τους φορείς των Ε.Δ. προς ενημέρωση τα συμπεράσματα του 1^ου Συνεδρίου Μετεξέλιξης. Με βάση τις απόψεις των φορέων των Ε.Δ. επί των συμπερασμάτων του Συνεδρίου και την πολιτική κατεύθυνση η οποία θα δοθεί από τον κ. υπουργό, το ΣΑΓΕ θα χαράξει άμεσα τη στρατηγική σε θέματα Μετεξέλιξης για την προσεχή 15ετία.  Επίσης, από τα συμπεράσματα του Συνεδρίου απορρέει η απαίτηση να προβούμε σύντομα σε σχετική ενημέρωση της Διαρκούς Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εξωτερικών και Άμυνας της Βουλής των Ελλήνων.

Από τα παραπάνω προκύπτει ότι το ΥΠ.ΕΘ.Α δεν προβαίνει σε κινήσεις «πρόσκαιρου εντυπωσιασμού», αλλά αντιμετωπίζει τη διαδικασία της μετεξέλιξης των Ε.Δ. με σοβαρότητα και μακρόπνοη στρατηγική.

Οι αποφάσεις διακλαδικού χαρακτήρα εκτελούνται εντός των χρονικών ορίων που προκαθορίζονται σε συνεργασία πάντοτε των αρμοδίων φορέων των Γ.Ε., η σύνθεση δε των απόψεων κατά το στάδιο της μελέτης των θεμάτων αλλά και της υλοποίησης αποβαίνει πάντοτε υπέρ της εύρυθμης λειτουργίας των Ε.Δ.  Οι τελικές αποφάσεις του ΓΕΕΘΑ έχουν εκτελεστό χαρακτήρα και δεν τίθεται θέμα εφαρμογής τους, πολύ περισσότερο δε θέμα μη υπηρεσιακής συμμόρφωσης.

Όσον αφορά στην αύξηση της επάνδρωσης των Μονάδων του Σ.Ξ., το ΓΕΣ τον Νοέμβριο του 2006, εξέδωσε διαταγή «Ενδιάμεσης Λύσης», με την οποίο λήφθηκαν μέτρα αναδιάταξης του προσωπικού στις Μονάδες και Ταξιαρχίες του Έβρου και των κύριων Νήσων, ώστε να συγκροτηθούν από τώρα πλήρη τμήματα και τα υπόλοιπα να μεταπέσουν σε ημιενεργή κατάσταση.

Αναφορικά με την υποβολή αιτήσεων αποστρατείας από στελέχη των Ε.Δ., όλες οι αιτήσεις αποστρατείας έχουν υποβληθεί για οικογενειακούς–προσωπικούς λόγους.

Σχετικά με τις  μεταθέσεις, αυτές γίνονται με κύριο κριτήριο την ενίσχυση της λειτουργικότητας των Μονάδων–Υπηρεσιών των Ε.Δ. και την κάλυψη των γενικότερων υπηρεσιακών αναγκών, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 24 του ν. 2439/96. Τα στελέχη τοποθετούνται ή μετατίθενται σε Μονάδες, Επιτελεία και Υπηρεσίες σε θέσεις που προβλέπονται από τους οικείους ΠΟΥ και τις σχετικές διατάξεις, σύμφωνα πάντα με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα που διαθέτουν. Εναλλάσσονται στα καθήκοντά τους σε Μονάδες, Επιτελεία και Υπηρεσίες, σε Φρουρές συμφερόντων τους και μη. Αντιλαμβάνεσθε ότι είναι πρακτικά αδύνατο να υπηρετεί κάθε στέλεχος συνεχώς σε φρουρά προτίμησης ή συμφερόντων του, δεδομένου ότι υπάρχει συγκεκριμένος αριθμός θέσεων σε κάθε Μονάδα, Επιτελείο και Υπηρεσία, ενώ ευνόητο είναι να εκδηλώνεται ενδιαφέρον και από άλλα στελέχη να υπηρετήσουν με τη σειρά τους σε συγκεκριμένη φρουρά. Πάντως τα επόμενα έτη ο αριθμός των μετατιθεμένων στελεχών θα παρουσιάσει σταδιακή μείωση, καθώς με την πολιτική μεταθέσεων που έχει ακολουθηθεί, μεγάλος αριθμός στελεχών υπηρετεί πλέον στις φρουρές συμφερόντων του και αναμένεται ο αριθμός των μεταθέσεων να περιορισθεί στις απολύτως αναγκαίες.

Σχετικά με τις αιτήσεις αποστρατείας, όπως σας έχουμε απαντήσει και κατά το πρόσφατο παρελθόν, υπάρχει μεγάλος αριθμός παραιτήσεων κατωτέρων Αξιωματικών προερχομένων εξ’ Υπαξιωματικών λόγω συμπληρώσεως συντάξιμου χρόνου και ΕΠΟΠ Δεκανέων. Στις ουσιαστικές μεταβολές που υπήρξαν στο νομικό καθεστώς, ήτοι, με το ΠΔ 371/2002 που ίσχυσε την 18-12-2002 η χώρα περιήλθε σε κατάσταση ειρήνης και σύμφωνα με το άρθρο 34 του ΝΔ 1400/73 η αποδοχή των αιτήσεων αποστρατείας κατέστη υποχρεωτική για το ΥΠ.ΕΘ.Α., καθιστώντας έτσι ευκολότερη την έξοδο εκ του στρατεύματος. Με τις διατάξεις του ν. 3257/2004 που ίσχυσε από 29-7-2004, με τις οποίες αντικαταστάθηκε το άρθρο 64 του ΝΔ 1400/73, μειώθηκαν οι υποχρεώσεις παραμονής στο στράτευμα των Αξιωματικών και μπορούν να παραιτηθούν ακόμη και όταν δεν έχουν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις τους, καταβάλλοντας αποζημίωση υπέρ του Δημοσίου γεγονός που και αυτό διευκολύνει την έξοδο εκ του στρατεύματος. Τέλος, οι ΕΠΟΠ θεμελίωσαν δικαίωμα παραίτησης από το 2005 και μετά, ενώ παράλληλα η δύναμή τους αυξάνεται κατά 14% κατά μέσο όρο ανά έτος.

Αναφορικά με την θεωρία σας περί της αστυφιλίας, η παρουσία της πλειονότητας των στελεχών και των οικογενειών τους, αν μάλιστα ληφθεί υπόψη ο αυξανόμενος αριθμός πρόσληψης των επαγγελματιών οπλιτών (ΕΠ.ΟΠ) σε περιοχές εκτός των μεγάλων αστικών κέντρων, σαφώς συμβάλλει στον περιορισμό της αστυφιλίας. Επιπλέον, δεν πρέπει να παραβλεφθεί το γεγονός ότι η παρουσία του Στρατού συμβάλει στη δημιουργία περιβάλλοντος ασφάλειας, που αυξάνει τις επενδυτικές πρωτοβουλίες στις περιοχές αυτές. Παράλληλα, μεγάλη είναι και η αγοραστική δύναμη του Στρατού, η οποία τονώνει τις τοπικές οικονομίες.

Σχετικά με τον θεσμό των ΕΦ.Υ.ΕΣ., σύμφωνα με την αιτιολογική έκθέση της Βουλής των Ελλήνων επί του σχεδίου Νόμου περί ΕΦ.Υ.ΕΣ., ο θεσμός των ΕΦ.Υ.ΕΣ. δημιουργήθηκε για να αντιμετωπίσει τις αυξανόμενες ανάγκες του Στρατού Ξηράς σε κατώτερα στελέχη και στρατιώτες, δεδομένης της μείωσης της απόδοσης των κλάσεων και της μείωσης της θητείας των οπλιτών προκειμένου να αυξηθούν τα ποσοστά στελέχωσης των Μονάδων των παραμεθορίων περιοχών.   Ο θεσμός των ΕΦ.Υ.ΕΣ. θα συμβάλλει στην τόνωση της οικονομίας των υπόψη περιοχών, στην παραμονή σε αυτές νέων ανθρώπων, εξασφαλίζοντας έτσι τοπική εφεδρεία για τις Μονάδες που εδρεύουν εκεί. Ο εν λόγω θεσμός σύμφωνα με το άρθρο 1 του ν. 3366/2005 αποτελεί συστατικό στοιχείο του Σ.Ξ., αποσκοπεί στη στενότερη σύνδεση μεγάλου αριθμού πολιτών των παραμεθόριων περιοχών με τον αμυντικό μηχανισμό της χώρας και συμβάλλει στην αύξηση της, εν καιρώ ειρήνης, δύναμης των Μονάδων των παραμεθόριων περιοχών.

Ο ακριβής αριθμός των ΕΦ.Υ.ΕΣ. οι οποίοι δύναται να προσληφθούν καθορίζεται επακριβώς στο άρθρο 5 του ν. 3366/2005, σύμφωνα με το οποίο κατά την πιλοτική εφαρμογή του θεσμού το 2005 ο αριθμός ορίσθηκε στους χίλιους εκατό (1.100) και κατά το 2006 ορίσθηκε στους δύο χιλιάδες διακόσιους (2.200). Από το 2007 και έπειτα ο αριθμός των ΕΦ.Υ.ΕΣ. που θα κατατάσσονται κάθε χρόνο θα καθορίζεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Οικονομίας και Οικονομικών, η οποία θα εκδίδεται μετά από εισήγηση του Ανωτάτου Στρατιωτικού Συμβουλίου. Σε κάθε περίπτωση οι συνολικές θέσεις των ΕΦ.Υ.ΕΣ. για τις ανάγκες του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας δεν μπορούν να υπερβούν τον αριθμό των τριάντα χιλιάδων (30.000).

Ειδικότερα, κατά την πιλοτική εφαρμογή του θεσμού, στις περιοχές εφαρμογής του κατετάγησαν 358 ΕΦ.Υ.ΕΣ. (43 Αξκοί και 315 οπλίτες)ως εξής:

• Στο Νομό Έβρου, επαρχία Αλεξανδρούπολης: 7 Αξκοί και 40 οπλίτες.
• Στο Νομό Λέσβου: 1 Αξκός και 12 οπλίτες.
• Στη Νήσο Κάλυμνο: 4 Αξκοί και 34 οπλίτες.
• Στην περιοχή Νευροκοπίου: 4 Αξκοί και 40 οπλίτες.
• Στην περιοχή Φιλιάτες : 21 οπλίτες.
• Στην περιοχή Κόνιτσα: 5 οπλίτες.
• Στο Άργος Ορεστικό: 12 Αξκοί και 40 οπλίτες.
• Στο Αμύνταιο: 3 Αξκοί και 31 οπλίτες.
• Στην Έδεσσα: 12 Αξκοί και 92 οπλίτες.

Ο θεσμός κρίνεται γενικά επιτυχής παρά το γεγονός ότι η κάλυψη των θέσεων που προκηρύχθηκαν υλοποιήθηκε σε ποσοστό 30%. Ως κύριες αιτίες πιθανολογήθηκαν η μη ευρεία προβολή του θεσμού από την τοπική αυτοδιοίκηση και τα τοπικά ΜΜΕ και το σχετικά χαμηλό αρχικό ύψος αποδοχών.

Το υπάρχον νομοθετικό πλαίσιο ανταποκρίνεται απολύτως στις ανάγκες του θεσμού στην οριστική του μορφή. Πράγματι, τον Δεκέμβριο του 2006 εκδόθηκε Υπουργική Απόφαση (Φ.400/37/94760/ /Σ.736/8-12-06) οριστικής εφαρμογής του θεσμού των ΕΦΥΕΣ στο Στρατό Ξηράς, αφού λήφθηκαν υπόψη τα συμπεράσματα της πιλοτικής εφαρμογής του θεσμού και καθορίσθηκαν ως περιοχές οριστικής εφαρμογής του οι νομοί Έβρου, Ροδόπης, Ξάνθης, Φλώρινας, Καστοριάς, Λέσβου, Χίου, Σάμου και Δωδεκανήσων εξ’ ολοκλήρου καθώς και τμήματα των νομών Δράμας, Σερρών, Κιλκίς, Πέλλας, Ιωαννίνων και Θεσπρωτίας.

Με διαταγή του ΓΕΣ/Διεύθυνση Εκπαιδεύσεως κλήθηκαν υπό τα όπλα την 18η Οκτωβρίου 2007 277 ΕΦΥΕΣ (εκ των οποίων οι 21 απολύθηκαν λόγω συμπλήρωσης ορίου ηλικίας) οι οποίοι κρίθηκαν από αρμόδια συμβούλια κατάλληλοι προς ανανέωση σύμβασης για μία τριετία. Η διαδικασία βρίσκεται στο στάδιο υπογραφής της ανωτέρω σύμβασης.

Η οριστική εφαρμογή του θεσμού σε σαφώς μεγαλύτερο εύρος περιοχών και η ευρύτερη γνωστοποίηση του θεσμού από τα Μέσα δύνανται να προκαλέσουν μεγαλύτερη προσέλευση υποψηφίων σε προσεχείς διαγωνισμούς.   Επικουρικά επισημαίνεται ότι με το πέρας της πιλοτικής εφαρμογής (15 Μαρ 2007) και κατά τις κρίσεις ανανέωσης σύμβασης, μόλις 5 ΕΦ.Υ.ΕΣ. (ποσοστό 1,6%) δήλωσαν ότι δεν επιθυμούν την ανανέωση της σύμβασής τους, γεγονός ενδεικτικό της αποδοχής του θεσμού, ενώ για διάφορες αιτίες (απόκτηση δημοσιοϋπαλληλικής ιδιότητας, εύρεση άλλης εργασίας, συμπλήρωση ορίου ηλικίας, λόγοι υγείας) απολύθηκαν κατά τις κρίσεις 76 ΕΦΥΕΣ (ποσοστό 21,2%).

Αναφορικά με την αναβάθμιση του θεσμού των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠ.ΟΠ) και του θεσμού των Οπλιτών Βραχείας Ανακατάταξης (Ο.Β.Α.) η ανάγκη να αντιμετωπισθεί η φθίνουσα απόδοση των κλάσεων, η οποία έχει ως αποτέλεσμα τη  δραματική  μείωση του  αριθμού στρατευσίμων, καθώς και η ανάγκη για μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα και επιχειρησιακή ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων, οδήγησαν στην υποβολή εισήγησης προς την ιεραρχία του ΓΕΕΘΑ για έγκριση συγκρότησης διακλαδικής επιτροπής με σκοπό την αναμόρφωση του θεσμικού πλαισίου που διέπει τους ΕΠ.ΟΠ., εισήγηση η οποία υπεβλήθη κατόπιν εντολής της πολιτικής ηγεσίας και προτάσεων των Γ.Ε. σχετικά με θέματα παραιτήσεων και μοριοδότησης ορισμένων κατηγοριών (υπηρετήσαντες στις Ειδικές Δυνάμεις, ΔΕΑ, τέκνα των πολεμιστών που συμμετείχαν στα γεγονότα της Κύπρου).  Έργο της εν λόγω επιτροπής θα είναι η επεξεργασία των προτάσεων των Γ.Ε., οι οποίες έχουν προκύψει από τη μέχρι σήμερα εμπειρία εφαρμογής του θεσμού, έτσι ώστε να καταστεί αυτός ελκυστικότερος για τους υποψηφίους και αποδοτικότερος για τις Ένοπλες Δυνάμεις. Αναφορικά με το θεσμό Ο.Β.Α., εξάλλου, έχουν γίνει δύο (2) τροποποιήσεις στην ισχύουσα Υπουργική Απόφαση κατά τα έτη 2005 και 2007.  Η πρώτη τροποποίηση αφορούσε στην εξάλειψη του όρου «κρίσιμες ειδικότητες» από τις προϋποθέσεις των υποψηφίων, όπως αυτές αναφέρονταν στον οικείο Κανονισμό του ΓΕΣ, ώστε να μην αποκλείονται οπλίτες που δεν είχαν «κρίσιμη ειδικότητα» αλλά υπηρετούσαν σε Μονάδες Εκστρατείας. Η δεύτερη τροποποίηση αφορούσε στην αύξηση του ορίου ηλικίας των υποψηφίων, ως προϋπόθεση για την πρόσληψή τους από το 25^ο στο 28^ο έτος, προκειμένου να παρασχεθεί η δυνατότητα κάλυψης μέρους των υπηρεσιακών αναγκών των Μονάδων.

Αναφορικά με τον αριθμό των υποψηφίων ΕΠ.ΟΠ., σας έχουμε απαντήσει στο παρελθόν και σας έχουμε καταθέσει όλα εκείνα τα στοιχεία τα οποία αποδεικνύουν ότι ο αριθμός συμμετοχής των υποψηφίων έχει σημειώσει θεαματική αύξηση, γεγονός το οποίο δείχνει ότι η νεολαία μας, με το αλάθητο αισθητήριό της, αποδέχεται το αδιάβλητο των εξετάσεων. Οι κραυγές που το αμφισβήτησαν δεν έπεισαν κανέναν.

Αναφορικά με το θέμα της αναπροσαρμογής των χορηγούμενων μερισμάτων από τα Μετοχικά Ταμεία των Ε.Δ. και τους Ειδικούς Λογαριασμούς (ΕΚΟΕΜ), έχει προωθηθεί σχέδιο νόμου, σύμφωνα με το οποίο τα εν λόγω μερίσματα που χορηγούνται σε στρατιωτικούς  οι οποίοι εξήλθαν της Υπηρεσίας πριν το 2002 εναρμονίζονται με τις μισθολογικές προαγωγές τους.

Αναφορικά με τα οικιστικά θέματα τα οποία αναφέρετε, είναι πλέον βέβαιο ότι δεν είστε σωστά ενημερωμένοι ή σκοπίμως αδιαφορείτε για τα πραγματικά στοιχεία τα οποία κατ’ επανάληψη σας έχουμε παραθέσει. Αναφερόμαστε ειδικότερα:

• Στην κατασκευή ΣΟΑ 8 διαμερισμάτων στην Ορεστιάδα προϋπολογισμού 1.209.891 € που δημοπρατήθηκε την 13^η Μαρτίου 2007.
• Στην κατασκευή ΣΟΑ 30 διαμερισμάτων στη Σαμοθράκη προϋπολογισμού 4.292.305€ που δημοπρατήθηκε την 15^η Μαΐου 2007.
• Στην κατασκευή ΣΟΑ 16 διαμερισμάτων στην Αλεξανδρούπολη προϋπολογισμού 2.018.908 € που δημοπρατήθηκε την 27^η Φεβρουαρίου 2007.
• Στην κατασκευή ΣΟΑ 24 διαμερισμάτων στη Λήμνο προϋπολογισμού 3.641.185 €.
• Στην κατασκευή ΣΟΑ 12 διαμερισμάτων στην Σάμο προϋπολογισμού 1.771.470 €.
• Στην κατασκευή ΣΟΑ 12 διαμερισμάτων στην Κω προϋπολογισμού 1.867.110 €.
• Στην κατασκευή ΣΟΑ 12 διαμερισμάτων στη Ρόδο προϋπολογισμού 1.813.000 € που δημοπρατήθηκε την 31^η Ιουλίου 2007.

Παράλληλα, σε εξέλιξη βρίσκονται τα παρακάτω έργα:

• Κατασκευή ξενώνων ΣΔΙΕΠ, Α και Β κτήρια, προϋπολογισμού 8.220.520€.
• Κατασκευή κτηρίου για διαμονή ΕΠ.ΟΠ. 30 διαμερισμάτων στο Τυχερό Έβρου προϋπολογισμού 4.064.000 €.
• Κατασκευή ΣΟΑ 12 διαμερισμάτων στο Διδυμότειχο προϋπολογισμού 1.893.357€.
• Κατασκευή κτηρίου για διαμονή ΕΠ.ΟΠ 33 διαμερισμάτων στη Λήμνο  προϋπολογισμού 4.064.030 € (ήδη παραλαμβάνεται).
• Κατασκευή ΣΟΑ 12 διαμερισμάτων στην Λέσβο προϋπολογισμού 1.624.777€.
• Κατασκευή ΣΟΑ 12 διαμερισμάτων στην Χίο προϋπολογισμού 1.713.420€.
• Κατασκευή κτηρίου ΕΠ.ΟΠ 33 διαμερισμάτων στην Κω προϋπολογισμού

4.064.030 € και το έργο ήδη παραλαμβάνεται.

Συνοπτικά, τα έργα ΣΟΑ που παραδόθηκαν την περίοδο 2004–2007 ανέρχονται σε 147 διαμερίσματα ενώ εκείνα που κατασκευάζονται ή είναι σε φάση δημοπράτησης ανέρχονται σε 281 διαμερίσματα. Τα κτήρια για τους ΕΠ.ΟΠ. τα οποία κατασκευάσθηκαν ή κατασκευάζονται ανέρχονται σε 96 διαμερίσματα.

Από πλευράς  Π.Α. βρίσκεται σε εξέλιξη έργο με τίτλο «Κατασκευή 2 Διώροφων Οικημάτων των 18 Διαμερισμάτων στην 112 ΠΜ (Ελευσίνα – Αττικής)», συμβατικού ποσού 1.723.834 €, το οποίο κατακυρώθηκε στις 07-04-06. Στο στάδιο υπογραφής της σύμβασης βρίσκονται δύο έργα με τίτλους «Κατασκευή 2 Κτιρίων  Κοιτώνων Αγάμων στη Θέση Χωράφα Νήσου Σκύρου» και «Κατασκευή 2 Διώροφων Οικημάτων των 18 Διαμερισμάτων Αγάμων στην 113 ΠΜ (Πειραιά – Θεσσαλονίκης)» αντίστοιχα.

Όσον αφορά στη Μονάδα Φροντίδας Ηλικιωμένων (Μ.Φ.Η) συγκροτείται διακλαδική επιτροπή που εξετάζει γενικούς κανόνες οργάνωσης, υπαγωγής, λειτουργίας και οικονομικής υποστήριξής της. Ήδη έχει συγκροτηθεί και λειτουργεί Μονάδα Ψυχολογικής Υποστήριξης υπό το 251 ΓΝΑ.

Αναφορικά με τα Κέντρα Φροντίδας Εκπαίδευσης Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες (Κ.Φ.Ε.Α.Ε.Ι), ήδη προωθείται στη Γνωμοδοτική Διυπουργική Επιτροπή η οικονομοτεχνική μελέτη μαζί με τη μελέτη σκοπιμότητας. Για την εγκατάστασή τους έχει διατεθεί οικόπεδο 10 στρεμμάτων στο στρατόπεδο «Βαρύτη» στο Γουδί.

Όσον αφορά στο ζήτημα του καρδιοχειρουργικού κέντρου, μελετάται από επιτροπή αποτελούμενη από εξειδικευμένους στρατιωτικούς ιατρούς καρδιοχειρουργούς η δυνατότητα δημιουργίας του σε κάποιο από τα μεγάλα νοσοκομεία των κλάδων. Ήδη στη  νέα πτέρυγα Χειρουργείων ΜΕΘ και Κεντρικής Αποστείρωσης του 401 ΓΣΝΑ, η οποία ολοκληρώνεται τον Δεκ 2007, κατασκευάζονται 2 μεγάλες αίθουσες για καρδιολογικά χειρουργεία. Εκκρεμεί η προμήθεια και εγκατάσταση του ξενοδοχειακού και του ιατρικού εξοπλισμού, η οποία βρίσκεται σε εξέλιξη στην Ιεραρχία.  Επιπλέον, κατασκευάζονται στον παραπάνω χώρο μία Μονάδα Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ) Καρδιολογικού με 6 κλίνες σε θαλαμίσκους. Στο νέο 424 ΓΣΝ Θεσσαλονίκης περιλαμβάνονται 7 χειρουργεία, ένα εκ των οποίων αναφέρεται στους καρδιοπαθείς.

Σε όλα τα μεγάλα νοσοκομεία των τριών κλάδων λειτουργούν ήδη παιδιατρικά ιατρεία τα οποία παρέχουν πλέον πλήρη κλινική και εργαστηριακή υποστήριξη.      Το Κέντρο Ειδικής Φροντίδας Παιδιών (ΚΕΦΠ) για την υποστήριξη παιδιών που παρουσιάζουν  μαθησιακές δυσκολίες και διαταραχές συμπεριφοράς λειτουργεί από 1/11/06 στο Ναυτικό Νοσοκομείο Πειραιώς.

Στο νέο 424 ΓΣΝΘ προβλέπεται η δημιουργία μαιευτικής–γυναικολογικής Μονάδας.

Βάσει του άρθρου 3 παρ. 3 του Αναθεωρημένου Μνημονίου Συναντίληψης και Συνεργασίας κατά της Ουσιοεξάρτησης το οποίο έχει υπογραφεί μεταξύ ΥΠΕΘΑ, Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΚΑΝΑ), τα μέλη του προσωπικού των Ε.Δ. τα οποία τυγχάνουν χρήστες ναρκωτικών ουσιών παροτρύνονται να επικοινωνήσουν για τη θεραπεία τους με ειδικό θεραπευτικό κέντρο πιστοποιημένο από τον ΟΚΑΝΑ. Σε κάθε περίπτωση έχει ήδη αναπτυχθεί εντός των κλινικών των στρατιωτικών νοσοκομείων βραχυχρόνια θεραπεία για ελαφριές περιπτώσεις ή επί συννοσηρότητος πέραν της χρήσεως τοξικών ουσιών. Μετά τη θεραπεία της ψυχιατρικής παθήσεως επανεξετάζεται η σχέση του ασθενούς με τις τοξικές ουσίες και, εφόσον η εξάρτηση συνεχίζεται, ακολουθεί παραπομπή για περαιτέρω θεραπεία.

Αναφορικά με τις αποδοχές των στρατιωτικών, αυτές καθορίζονται μονομερώς από το Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών, με διατάξεις μισθολογικού περιεχομένου υποχρεωτικού χαρακτήρα. Διάταξη η οποία με μέριμνα του Υπουργείου Οικονομικών θα κατατεθεί για ψήφιση από την Βουλή των Ελλήνων προβλέπει την από 1-1-2008 αναπροσαρμογή του βασικού μισθού του ανθυπολοχαγού στα 860,00 ευρώ από 720,00ευρώ που ήταν το 2004.

Πέραν της εν λόγω αύξησης, κατά 8,2% των βασικών μισθών όλων των βαθμών, από την ίδια ημερομηνία οι αποδοχές των στρατιωτικών θα αναπροσαρμόζονται και κατά το ποσοστό του ΔΤΚ.

Υπενθυμίζουμε επίσης την επέκταση των μισθολογικών προαγωγών του ν. 3408/05 καθώς και τη μείωση του φορολογικού συντελεστή των επιδομάτων κινδύνου.

Όσον αφορά τη μη εμπλοκή των Ε/Π CH-47D (CHINOOK) στην κατάσβεση των πυρκαγιών, η συμμετοχή των Ε/Π στη δασοπυρόσβεση αποφασίσθηκε για πρώτη φορά το 1994, επειδή δε διέθετε άλλος φορέας παρόμοια μέσα, κατάλληλα για εμπλοκή στην κατάσβεση δασικών πυρκαγιών. Η μίσθωση ιδιωτικών Ε/Π από το 1999 και η συνέχιση αυτής με μεγαλύτερο αριθμό αεροπορικών μέσων οδήγησαν στην αποδέσμευση των Ε/Π CH-47D από την υποχρέωση αξιοποίησής τους στην κατάσβεση δασικών πυρκαγιών (από το 2001). Η απόφαση αυτή ελήφθη καθαρά για λόγους ασφαλείας πτήσεων καθώς από τη χρήση των Ε/Π σε ρόλο πυροσβεστικών μέσων παρουσιάσθηκε σειρά προβλημάτων που επιδρούσαν αρνητικά στην ασφάλεια των υπόψη ελικοπτέρων. Σας κάνουμε γνωστό επίσης ότι η εν λόγω πρακτική τηρήθηκε και κατά την αντιμετώπιση των πρόσφατων πυρκαγιών στις ΗΠΑ, οι οποίες, μολονότι έχουν κατασκευάσει οι ίδιες τα CHINOOK, επίσης δεν τα επιστράτευσαν στη συγκεκριμένη περίπτωση.

Επειδή υπάρχει αμφισβήτηση, μόνο από μέρους σας, της συμβολής του ΥΠ.ΕΘ.Α στις πρόσφατες καταστροφικές πυρκαγιές, γεγονός το οποίο θεωρούμε προσβλητικό για τα στελέχη και τους στρατεύσιμους που εργάστηκαν και εργάζονται νυχθημερόν στις πληγείσες περιοχές, σας γνωρίζουμε ότι από την αρχή της  τρέχουσας αντιπυρικής περιόδου οι Ένοπλες Δυνάμεις ανταποκρίθηκαν στην αποστολή τους εξασφαλίζοντας:

• Την εκπαίδευση του προσωπικού σε θέματα πυρασφάλειας–δασοπυρόσβεσης με τη χρησιμοποίηση ως εκπαιδευτών στελεχών του Πυροσβεστικού Σώματος.
• Την επιτήρηση με εποχούμενα περίπολα και εναέρια μέσα.
• Τη διατήρηση μεγάλου αριθμού τμημάτων αμέσου επεμβάσεως στο σύνολο του ελλαδικού χώρου.
• Την πολύ υψηλή διαθεσιμότητα (90% έως 100%) των εναέριων μέσων αεροπυρόσβεσης.

Ενδεικτικά επισημαίνεται ότι κατά τις πρόσφατες πυρκαγιές της Πελοποννήσου η  συνδρομή  των Ενόπλων Δυνάμεων  ήταν  άμεση  από  την πρώτη ημέρα (24η Αυγούστου) σε προσωπικό και μέσα και υπήρξε ανταπόκριση στο 100%  των αιτημάτων που υποβλήθηκαν από τους αρμόδιους φορείς.

Συνολικά, για την κατάσβεση των πυρκαγιών κατά το χρονικό διάστημα από 24 Αυγούστου έως 1 Σεπτεμβρίου διατέθηκαν συνολικά 19.991 άτομα (2.500 άτομα περίπου σε ημερήσια βάση). Το 596 Αερομεταφερόμενο Τάγμα Πεζικού (350 άτομα) που εδρεύει στο Κιλκίς έφθασε τις πρώτες πρωινές ώρες της 29^ης Αυγούστου στις περιοχές Πύργου και Καλαμάτας, για ενίσχυση του εκεί υπάρχοντος προσωπικού. Διατέθηκαν ακόμη 21 πυροσβεστικά αεροσκάφη (13 CL–215 και 8 CL–415), τα οποία πραγματοποίησαν 473 εξόδους συμπληρώνοντας 1.275  ώρες πτήσης, κατά τη διάρκεια των οποίων εκτελέστηκαν 17.820 ρίψεις νερού (115.840 τόνοι).

Επίσης συμμετείχαν 18 αεροσκάφη PZL καθώς και 3 GRUMMAN, 4 ελικόπτερα Chinook, του Σ.Ξ., 8 UH-1H, 2 αεροσκάφη U-17, 4 ελικόπτερα Super Puma, της Π.Α.,  2 ελικόπτερα Sikorsky, του Π.Ν., 1 αεροσκάφος P-3B, 2 ελικόπτερα ΑΒ-212, 17 κτηνίατροι που προωθήθηκαν στους νομούς Μεσσηνίας, Ηλείας και Αρκαδίας, 4 ασθενοφόρα, καθώς και λεωφορεία, πυροσβεστικά οχήματα, υδροφόρα οχήματα, οχήματα STAYER, ηλεκτροπαραγωγά ζεύγη και κουβέρτες που ζητήθηκαν από την Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας, 40 μηχανήματα μηχανικού (προωθητές, ισοπεδωτές, φορτωτές, ανατρεπόμενα κλπ), 10 Διμοιρίες (300 άτομα) με 100 αλυσοπρίονα, 5 στρατιωτικά φορτηγά οχήματα για την μεταφορά κιβωτίων πόσιμου ύδατος και 40 οχήματα γενικής χρήσης για υπηρεσίες υπουργείων. Εκτελέστηκαν 8 αποστολές απεγκλωβισμού, στις 3 εκ των οποίων μεταφέρθηκαν 14 άτομα, ενώ στις υπόλοιπες οι πολίτες αρνήθηκαν να επιβιβαστούν.

Από τις 2 Σεπτεμβρίου μέχρι σήμερα διατέθηκαν στο πλαίσιο αρωγής προς τους πυρόπληκτους 4 Λόχοι  Πολυδύναμων Συγκροτημάτων Αρωγής (400 άτομα), αποτελούμενοι ο καθένας από μία Διμοιρία Διοίκησης–Μεταφορών–Υγειονομικού, μία   Διμοιρία   Μηχανημάτων   Μηχανικού   και   2 Διμοιρίες μετά  αλυσοπριόνων (ανά ένας Λόχος στους  Νομούς  Ευβοίας, Λακωνίας, Μεσσηνίας και Αρκαδίας). Επισημαίνεται ότι η συνολική δύναμη του ιατρικού-νοσηλευτικού προσωπικού των Λόχων ανέρχεται σε 24 άτομα (12 ιατροί και 12 νοσοκόμοι).  Διατέθηκε επίσης μία Διμοιρία Κάθετων Κατασκευών (30 άτομα) με έδρα τη Σχολή Μηχανικού στο Λουτράκι, ενώ υπό συγκρότηση βρίσκεται μια δεύτερη. Οι Λόχοι των Πολυδύναμων Συγκροτημάτων Αρωγής και η Διμοιρία Κάθετων Κατασκευών έχουν ως αποστολή την παροχή αρωγής στις πληγείσες περιοχές, με ιδιαίτερη έμφαση στη διευθέτηση δρομολογίων, εκκαθάριση ρεμάτων–ρείθρων, αντιπλημμυρικών έργων, παροχή πρώτων βοηθειών, προληπτική ιατρική και εκτέλεση επισκευών. Η παραπάνω δύναμη πλαισιώνεται από μηχανήματα μηχανικού. Την  τρέχουσα περίοδο έχουν  συγκροτηθεί  7 Πολυδύναμα Συγκροτήματα (636 άτομα) για συνδρομή  στις  πυρόπληκτες περιοχές. Επιπλέον, από τις 8 Οκτ έως τις 19 Οκτ 2007 διατέθηκε 1 SUPER PUMA με 2 διασώστες–καταδύτες.

Μέχρι σήμερα έχουν ολοκληρωθεί η συντήρηση και διαπλάτυνση αντιπυρικών ζωνών μήκους 80 χιλιομέτρων, η αρχική διάνοιξη–διαμόρφωση αντιπυρικών ζωνών μήκους 160 χιλιομέτρων, η διαμόρφωση αντιπυρικών ζωνών και διευθέτηση δρομολογίων μήκους 200 χιλιομέτρων, η αποψίλωση και εκκαθάριση χωρών ιδιαίτερης επικινδυνότητας για πυρκαγιά, μήκους 4500 τετραγωνικών χιλιομέτρων, η φόρτωση 2.000 προϊόντων αποψίλωσης, η απόρριψη 1.200 κυβικών μέτρων προϊόντων αποψίλωσης και η βελτίωση οδικού δικτύου μήκους 80 χιλιομέτρων.

Από 24 Σεπ μέχρι 24 Οκτ 2007 έχει αποσπασθεί εξειδικευμένο προσωπικό (πολιτικοί μηχανικοί, γεωπόνοι, δασολόγοι) στη ΣΕΤΤΗΛ, για παροχή συνδρομής στην εκτέλεση αντιπλημμυρικών μελετών στον Δήμο Πύργου. Στη Γεωγραφική Υπηρεσία Στρατού (ΓΥΣ) έχει ανατεθεί το έργο της αεροφωτογράφισης με σκοπό να οριοθετηθούν με ακρίβεια οι περιοχές της Πελοποννήσου και Ευβοίας που επλήγησαν από τις πρόσφατες πυρκαγιές. Για την υλοποίηση αυτής της διαδικασίας χρησιμοποιούνται ειδικά αεροσκάφη C–12R/AP της Αεροπορίας Στρατού, τα οποία διαθέτουν υπερσύγχρονο εξοπλισμό για την εκτέλεση αποστολών αεροφωτογράφισης.

Το συνολικό προσωπικό που διατέθηκε για κατάσβεση και επιτήρηση πυρκαγιών  από την αρχή της αντιπυρικής περιόδου (1^η Μαΐου), ανέρχεται στα 102.323 άτομα. Επιπροσθέτως, διατέθηκαν 183 μηχανήματα Μηχανικού, 2 αρματαγωγά, 7.218 οχήματα πάσης φύσεως. Τέλος, από την αρχή του έτους εκτελέστηκαν 3.334 έξοδοι και συμπληρώθηκαν 7.494 ώρες πτήσεων.

Τέλος, και κατόπιν των παραπάνω, οι προγραμματικές δηλώσεις του ΥΕΘΑ στη Βουλή των Ελλήνων αντικατοπτρίζουν την κυβερνητική βούληση για υλοποίηση των δεσμεύσεων στην κατεύθυνση της ισχυροποίησης των Ενόπλων Δυνάμεων της χώρας. Αναφορικά με τα στελέχη και τα στρατευμένα παιδιά των Ε.Δ., είναι βέβαιο ότι στεκόμαστε συνεχώς δίπλα τους. Εξασφαλίζουμε πόρους μέσω του εξορθολογισμού και της σταθεροποίησης των αμυντικών δαπανών αυξάνοντας έτσι το κοινωνικό μέρισμα. Νέο μισθολόγιο, βρεφονηπιακοί σταθμοί, κοινωνικά μέτρα, μέτρα διοικητικής μέριμνας και αντιμετώπιση των καθημερινών προβλημάτων αποτέλεσαν, και θα συνεχίσουν να αποτελούν, βασικούς άξονες της ανθρωποκεντρικής μας πολιτικής. Είμαστε υπερήφανοι για το έργο μας και έπεται συνέχεια.

Ερώτηση υπ’ αριθμ. 668/15-10-2007

Έχοντας υπόψιν,

Την ομιλία σας στη συζήτηση νια τις προγραμματικές δηλώσεις στη Βουλή και τα όσα σε αυτήν αναφερθήκατε.

Ότι τα όσα αναφέρατε στην ομιλία σας κ. Υπουργέ είναι προσπάθεια αντιστροφής της πραγματικότητας. Παρότι όμως γνωρίζετε, συνεχίζετε σκόπιμα την επιχείρηση παραπλάνησης του Προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων, εμφανίζοντας τις υποσχέσεις ως έργο, αφού την πλειονότητα των όσων υποσχεθήκατε ως Κυβέρνηση το 2004, όχι μόνο δεν τα υλοποιήσατε αλλά τα υπόσχεστε για πολλοστή φορά, υπηρετώντας μόνο επικοινωνιακές σκοπιμότητες.

ο Αναφέρατε λοιπόν ότι: Ή Κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας, πιστή στις εξαγγελίες και τις δεσμεύσεις της, έχει ως τώρα καταβάλλει σημαντικές προσπάθειες για την αύξηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας, αποτελεσματικότητας και αποτρεπτικής δύναμης των Ενόπλων μας Δυνάμεων, όπως ορίζει η πολιτική εθνικής άμυνας που έχει ήδη εγκριθεί από το ΚΥΣΕΑ, εφαρμόζοντας πλήρως τις αρχές της αξιοκρατίας και της διαφάνειας’. Η πραγματικότητα όμως είναι πως οι συνεχές πειραματισμοί σας, στο θέμα της αναδιοργάνωσης, με την αδυναμία σας να κατανοήσετε την ανάγκη σημαντικής μείωσης των ενεργών μονάδων με κατάργηση ή μετακύλησή τους από ενεργές σε κατάσταση εφεδρείας ή μειωμένης ετοιμότητας , ώστε να αυξήσετε την επάνδρωση υιοθετώντας για καθαρούς μικροπολιτικούς και κομματικούς λόγους το δόγμα ‘κάθε πόλη και στρατόπεδο κάθε χωρίο και φυλάκιο ‘ , που σε, συνδυασμό με τις ρουσφετολογικές μετατάξεις, μεταθέσεις και αποσπάσεις ημετέρων , τίναξαν στον αέρα την επάνδρωση των Μονάδων και προκάλεσαν προβλήματα δυσλειτουργίας στις Ένοπλες Δυνάμεις για τα οποία συνεχίζετε και σήμερα να αδιαφορείτε πειραματιζόμενοι με την ασφάλεια της χώρας .

ο Αναφέρατε ότι:’ θεσμοθετήσατε εξειδικευμένη διαδικασία , διαρκούς διαλόγου με όλα τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, γνωστής με το όνομα «μετεξέλιξης των Ενόπλων Δυνάμεων’ , η πραγματικότητα όμως είναι πως , από τα ευρήματα της έρευνας που παρουσιάστηκαν σε πλήρη μορφή στο Ιο Συνέδριο Μετεξέλιξης των Ενόπλων Δυνάμεων , αναδεικνύεται η πλήρης αποτυχία των σχεδιασμών σας στην αναδιοργάνωση και τον εκσυγχρονισμό των ΕΔ και την προσαρμογή τους στις σύγχρονες απαιτήσεις της στρατιωτικής τέχνης και επιστήμης, στις τεχνολογικές και τακτικές αντιλήψεις και στις επιχειρησιακές απαιτήσεις που διαρκώς επαγγελλόσαστε. Με τους σχεδιασμούς λοιπόν και το συντονισμό σας , χρειασθήκατε 18 μήνες για να δημιουργήσετε το Γραφείο μετεξέλιξης του ΓΕΕΘΑ και άλλους τόσους για να διεξάγετε μια έρευνα, που διεκπεραιώνεται σε διάστημα μικρότερο του μηνός, μόνο και μόνο για να στήσετε άλλη μια επικοινωνιακή παρωδία με θέμα την μετεξέλιξη. Ενδεικτικό της επικρατούσης κατάστασης είναι πως οι συμμετέχοντες στην έρευνα στρατιωτικοί προσδιορίζουν, ότι τα βασικότερα προβλήματα είναι η έλλειψη συντονισμού και η γραφειοκρατία που διαπιστώθηκε στη μη υλοποίηση αποφάσεων του Αρχηγού

ΓΕΕΘΑ. Οι Κλάδοι αντιλαμβάνονται διαφορετικά τη σοβαρότητα των θεμάτων, υπάρχει έλλειψη συντονισμού στα διεθνή θέματα, επικάλυψη αρμοδιοτήτων στα Γενικά Επιτελεία, η διακλαδικότητα στηρίζεται στις προσωπικές σχέσεις κλπ.

ο Αναφέρατε ότι: ‘Αποτελεί μάλιστα θεμελιώδη άξονα της πολιτικής μας ο ανθρωποκεντρικός της χαρακτήρας. Η ισχύς των Ενόπλων Δυνάμεων κατοχυρώνεται από την ποιοτική υπεροχή του προσωπικού τους. Γι’ αυτό και ο παράγοντας ‘άνθρωπος’ απετέλεσε και συνεχίζει να αποτελεί για μας την πρώτη προτεραιότητα’ η πραγματικότητα όμως είναι πως με σειρά ενεργειών και παρεμβάσεων σας, στα πλαίσια « της επανίδρυσης του Κράτους» αλλά και λόγω αθέτησης των όσων υποσχεθήκατε περί αξιοκρατίας, ουδετερότητας, ισότητας, και αμεροληψίας, οδηγήσατε σε μαζικές αιτήσεις αποστρατειών στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων.

ο Αναφέρατε ότι’ προχωρούμε στη λήψη μιας σειράς κοινωνικών μέτρων, για την αντιμετώπιση ζητημάτων που άπτονται της καθημερινότητας των στελεχών, των συνθηκών διαβίωσης και της βελτίωσης του βιοτικού τους επιπέδου’ , η πραγματικότητα όμως είναι πως αν και τα ίδια είχατε παλαιότερα υποσχεθεί, αυξήσατε κατακόρυφα των αριθμό των μετατεθειμένων κατά έτος , φτάνοντας στο σημείο το 2006 να μεταθέσετε 9.959 Αξιωματικούς και Υπαξιωματικούς του Στρατού Ξηράς που αντιστοιχεί στο 30% της δύναμης , αδυνατώντας να αντιληφθείτε πως οι μεταθέσεις δεν πρέπει να αποτελούν αυτοσκοπό στο Στρατό και ότι δεν υπάρχει κανένας απολύτως λόγος να υφίστανται οι στρατιωτικοί τόσες πολλές μεταθέσεις , οι οποίες είναι ιδιαίτερα δαπανηρές για το ελληνικό δημόσιο και αναστατώνουν την οικογενειακή ζωή των στελεχών.

ο Αναφέρατε ότι: ‘Ένα από τα πρώτα νομοσχέδια που θα ψηφίσει σε λίγες μέρες η παρούσα Βουλή είναι αυτό που αναμορφώνει το μισθολόγιο των εν ενεργεία, αλλά και εν αποστρατεία στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, αυξάνοντας τον βασικό μισθό του Ανθυπολοχαγού στα 860 ευρώ, χωρίς να συνυπολογίζεται η εισοδηματική πολιτική του 2008’. Η πραγματικότητα όμως είναι πως ενώ υποσχεθήκατε εντός τριμήνου από αναλήψεως της διακυβέρνησης της χώρας, το 2004, αύξηση του Βασικού Μισθού του Ανθυπολοχαγού από τα 720 στα 860 Ευρώ και ταυτόχρονη ενσωμάτωση στο βασικό μισθό των εν ενεργεία στελεχών, του επιδόματος ‘Ειδικής Απασχόλησης’, υπόσχεση που εάν πραγματοποιείτο, θα οδηγούσε τις αυξήσεις στις αποδοχές των στελεχών από 300 έως 500 Ευρώ ,όχι μόνο δεν έχετε προβεί σε καμία ενέργεια -36 μήνες από τις εξαγγελίες σας- αλλά ξεχνώντας τα υποσχεθέντα (αύξηση του ΒΜ από τα 720 στα 860 , ενσωμάτωση στο ΒΜ του επιδόματος ειδικής απασχόλησης-συντελεστές 1 προς 3 κτλ) προχωράτε σε αύξηση του ΒΜ στα 860 Ευρώ από 1-1-2008 (που ήδη θα είναι 826 Ευρώ , λόγω της εισοδηματικής πολιτικής).

ο Αναφέρατε ότι.’ ‘Και είναι, κυρίες και κύριοι, με το νομοσχέδιο αυτό και σύμφωνα με τις δημοσιονομικές δυνατότητες, μια ουσιαστική παρέμβαση που γίνεται για πρώτη φορά από τα χρόνια της μεταπολίτευσης στο βασικό μισθό του Ανθυπολοχαγού και όχι με επιδόματα, όπως γινόταν μέχρι σήμερα με αυτή την επιδοματική πολιτική’, η πραγματικότητα όπως είναι πώς οι Κυβερνήσεις της Νέας Δημοκρατίας την περίοδο 1974-1981 το μόνο που έχουν να επιδείξουν είναι ο Ν.988/79 με τον οποίο δίδονταν μισθολογική προαγωγή επομένου βαθμού με την συμπλήρωση ορισμένου χρόνου υπηρεσίας .Την περίοδο 1990-93 έχουν να επιδείξουν τον γνωστό εμπαιγμό των αυξήσεων που ποτέ δεν δόθηκαν και την περίοδο 2004 μέχρι σήμερα και πάλι επιδεικνύετε τις χωρίς αντίκρισμα εξαγγελίες σας. Αντίθετα το ΠΑΣΟΚ, διαχρονικά, έχει δείξει εμπράκτως το ενδιαφέρον του για τον άνθρωπο τον οποίο θεωρεί τον βασικότερο παράγοντα ισχύος των Ενόπλων Δυνάμεων. Οι πολιτικές ηγεσίες του ΥΠΕΘΑ επί Κυβερνήσεων του, υποστήριξαν ως όφειλαν τις αυξήσεις των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Έτσι την περίοδο 1981-1989 με τον Νόμο   1248/82   χορηγήθηκε   στα   στελέχη   των   Ενόπλων